1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；

2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。

4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。 

6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。

7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核后考核情况可以一目了然的查看。

9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

10、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。

11、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。

12、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，可按设定规则批量生成用户使工作高效。

14、工作计划管理：用户可在线填写工作计划、相关上级领导可点评评分、计划得分可以分时段汇总。

15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。
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